Two Associates walking and talking outside.

Unseren Erfolg verdanken wir den Fähigkeiten und der Kreativität unserer Associates und wir sind stolz darauf, ein umfangreiches und attraktives Programm an Vergütungs- und Sozialleistungen anbieten zu können, das sie heute im Alltag sowie bei der Zukunftsplanung unterstützt.

Unsere Auswahl an Sozialleistungen bietet Flexibilität, um eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern. Da wir überzeugt sind, dass alle Mitarbeitenden am gemeinsamen Unternehmenserfolg teilhaben sollten, bieten wir einen länderspezifischen Aktienbeteiligungsplan sowie die Möglichkeit einer Gewinnbeteiligung.

Basierend auf den lokalen Anforderungen und Wettbewerbspraktiken können die Angebote von Land zu Land variieren. Wir sind jedoch bestrebt, in jeder der folgenden Kategorien Leistungen anzubieten, um die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Associates während ihrer Karriere bei Gore und darüber hinaus zu erfüllen.

Hier ein paar der wichtigsten Leistungen von Gore in Deutschland (es können bestimmte Voraussetzungen und Bedingungen gelten):

Die Leistungen von „Bleib gesund“ umfassen

  • Ein Employee Assistance Program (EAP), welches rund um die Uhr verfügbar ist und vertrauliche Beratung anbietet, um bei persönlichen oder arbeitsbezogenen Problemen zu helfen. Dazu gehören Themen, wie Gesundheit, Familie, Beziehungen, die finanzielle Situation oder die Arbeitsleistung des jeweiligen Associates.
  • Vor-Ort-Besuche bei unseren Betriebsärzten
  • Ein Fahrrad-Leasing-Programm mit dem wir gesundes Pendeln, körperlicher Betätigung sowie unsere gemeinsamen Bemühungen für mehr Nachhaltigkeit fördern.
  • Vor-Ort-Kurse für die Associates in Zusammenarbeit mit dem Work-Life-Balance-Team, in denen Sport, Entspannung, Yoga, Theater und mehr angeboten werden...

Zu den Vorteilen der „Erfolgsbeteiligung“ gehören

Ein "Mitarbeiter-Aktien-Beteiligungsplan" (MAB): Er wird von Gore finanziert und ermöglicht allen Associates, sich am Wachstum und an den Risiken von Gore zu beteiligen und Ersparnisse für den Ruhestand aufzubauen. Der Plan unterstützt eine unternehmerische Denkweise, da die Arbeit aller Associates den Wert der Aktien beeinflusst, was sich wiederum auf den Wert der MAB-Leistungen auswirkt.

Gewinnbeteiligung (Profit Share): Ob eine Gewinnbeteiligung gewährt wird, entscheidet das Board of Directors anhand mehrerer Faktoren – zu ihnen zählen unter anderem, ob Gewinnziele erreicht werden, unsere Strategien sinnvoll umgesetzt werden, vergangene Leistungen, Zukunftsaussichten, Status nichtfinanzieller Meilensteine und Gesamtprioritäten des Unternehmens.

Auszeichungen: alle 5 Jahre werden die Leistungen und Beiträge unserer Mitarbeitenden honoriert.

Zu „Zukunftsplanung“ gehört

  • Zusätzlich zum Mitarbeiter-Aktien-Beteiligungsplan (MAB) gibt es einen betrieblichen Pensionsplan, der unsere Associates bei der Vorbereitung auf den Ruhestand hilft. Der Plan beinhaltet einen Beitrag von Gore mit der Möglichkeit für Associates, mit einem zusätzlichen persönlichen Beitrag zu unterstützen. Die Ersparnisse können nach drei Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit nicht mehr verfallen. Der Plan deckt Invaliden- Ehegatten- und Waisenleistungen ab.
  • Eine vom Unternehmen bereitgestellte Unfall-, Todesfall- und Invalidenversicherung
  • Eine Geschäftsreise-Krankenversicherung, bei Auslandsreisen für Gore.
  • Diverse freiwillige Versicherungen, wie Direktversicherungen oder Lösungen zur Deckung persönlicher oder familiärer Bedürfnisse.

Zur „Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben“ gehört

Urlaub und Freistellung:

  • Gore bietet 30 Tage Urlaub für Vollzeitbeschäftigte
  • Bezahlter Sonderurlaub für bestimmte Familienereignisse (Hochzeit, Umzug und andere)
  • Ehrenamtliche Tätigkeiten (8 Stunden pro Jahr)
  • Sofern es die geschäftlichen Erfordernisse zulassen, können Mitarbeitende unbezahlten Urlaub oder ein Sabbatical in Anspruch nehmen

Pendlerzuschuss (unter bestimmten Bedingungen)

Kinderbetreuungszuschuss zur finanziellen Unterstützung von Associates, die nach einem vollständigen Elternurlaub an ihren Arbeitsplatz zurückkehren (bis zum 3. Lebensjahr des Kindes)

Altersteilzeit ermöglicht den Associates, die kurz vor dem Ruhestand stehen, den Übergang von der Arbeit mit einem angepassten Arbeitsplan und einem Einkommenszuschuss von Gore zu planen