Infothek

Unser Enterprise Sustainability Update zeigt, wie wir unser gemeinsames Versprechen — Together, improving life — einlösen und unseren Werten, unserer Kultur und unseren Selbstverpflichtungen gegenüber unseren Associates, Kunden und der Gesellschaft gerecht werden. Das Update gibt einen Überblick über die Fortschritte, die wir im Rahmen unseres Nachhaltigkeitsprogramms im Kalenderjahr 2023 gemacht haben. Außerdem zeigt es, wer wir sind, wie wir Innovationen vorantreiben und was wir für die Gesellschaft tun.

In Übereinstimmung mit der EU-Richtlinie zum Schutz von Whistleblowern haben wir in unserem Unternehmen eine interne Meldestelle eingerichtet. Die Gore Datenschutzhinweise für Whistleblowing beschreiben, wie W. L. Gore & Associates, Inc. und seine Tochtergesellschaften und verbundene Unternehmen personenbezogene Daten im Zusammenhang mit Whistleblowing verarbeiten. 

Diese Grundsatzerklärung gibt einen Überblick über Gore's Grundsätze zu Menschenrechten und umweltbezogenen Risiken sowie über unsere Umsetzungsstrategie zur Erfüllung der Verpflichtungen in diesen Bereichen gemäß § 6 (2) LkSG.

Diese Erklärung fasst unser Beschwerdeverfahren gemäß den Anforderungen des Lieferkettengesetzes (LkSG) zusammen. Gore ist bestrebt, eine Speak-up-Kultur und ein Umfeld zu schaffen und aufrechtzuerhalten, in dem Betroffene Bedenken sicher melden können.

Das Dokument ist auf lokalen Websites in Englisch, Japanisch, Chinesisch und Koreanisch verfügbar.

Diese Richtlinie erläutert, was Gore unternimmt, um die Würde aller Menschen sowie die Grund- und Menschenrechte zu achten. Seit der Gründung unseres Unternehmens sorgen wir konsequent für ethische Geschäftspraktiken. Unser Markenversprechen Together, improving life dient uns auch im Umgang mit Menschenrechten als Kompass. Ein respektvoller Umgang mit allen, die mit unserer Geschäftstätigkeit in Verbindung stehen, ist für uns daher selbstverständlich.

Dieses Dokument enthält Informationen über die Geschäftspraktiken von Gore und darüber, wie wir die Ziele des kalifornischen „Transparency in Supply Chains Act“, des britischen „Modern Slavery Act“ und des kanadischen „Fighting Against Forced Labour and Child Labour in Supply Chains Act“ umsetzen.

Ein Leitfaden für ethisches Verhalten erwartet von Gores Distributoren, Handelsvertreter, Berater, Lieferanten und anderen Unternehmen und Einzelpersonen, die mit und im Namen von Gore und unsere Partner arbeiten.

W. L. Gore & Associates achtet in seiner Geschäftsführung auf höchste rechtliche wie ethische Integrität. Unsere Richtlinien zum verantwortlichen unternehmerischen Handeln orientieren sich an branchenspezifischen Anforderungen und Gepflogenheiten.

In unserem Verhaltenskodex für Lieferanten erläutern wir, was wir hinsichtlich ethischer Grundsätze, Menschenrechte, Umweltmanagement und rechtlicher Anforderungen von unseren Zulieferern erwarten. Gore setzt dabei in all seinen Geschäftsbeziehungen auf ein gemeinsames Verantwortungsgefühl und eine respektvolle Zusammenarbeit.

Anfang 2020 verkündete W. L. Gore & Associates (Gore) die ersten Ziele zur CO2-Reduktion im Unternehmen: Bis spätestens 2030 wollen wir die CO2-Emissionen unserer Standorte um 60% reduzieren und bis 2050 klimaneutral produzieren. Seitdem haben wir im Rahmen unserer Nachhaltigkeitsstrategie kontinuierlich daran gearbeitet, unseren CO2-Fußabdruck weltweit zu reduzieren. In diesem Carbon Update erfahren Sie mehr über unseren gemeinsamen Weg im Jahr 2020.