• Gründung am 1. Januar 1958 in Newark, US-Bundesstaat Delaware, durch Wilbert (Bill) L. und Genevieve (Vieve) Gore
• Weltweit tätiges Unternehmen mit über 13.000 Beschäftigten und 4,8 Mrd. USD Jahresumsatz
• Über 3.500 wegweisende Erfindungen weltweit in verschiedensten Bereichen wie Funktionstextilien, Elektronik, Medizinprodukten und Polymerverarbeitung
• Regelmäßige Auszeichnungen als herausragender Arbeitgeber durch Great Place to Work®
• Auszeichnung als besonders innovativer Arbeitgeber durch Fast Company
• Unter den 200 größten US-Firmen in Privatbesitz

Unsere Unternehmensgeschichte beginnt denkbar schlicht in einem Familienhaus in Newark im US-Bundesstaat Delaware.

Um das neue Jahr einzuläuten und ihren 23. Hochzeitstag zu feiern, gründeten Bill und Vieve Gore am 1. Januar 1958 im Keller ihres Hauses ihr gemeinsames Unternehmen.

Die beiden Mittvierziger gingen damit ein erhebliches Risiko ein: Mit fünf Kindern, von denen zwei studierten, verzichteten sie auf Bills Gehalt als gut verdienender Chemiewissenschaftler, um ihren Traum Wirklichkeit werden zu lassen.

Doch ein überaus vielseitiges Material hatte es Bill angetan. Er sah in dem Polymer Polytetrafluorethylen – kurz PTFE –, das Roy Plunkett 1938 bei DuPont entdeckt hatte, beträchtliches, noch unerschlossenes Potenzial.

Angetrieben von ihrem Unternehmergeist erforschten Bill und Vieve neue Wege, um das menschliche Leben und industrielle Branchen mithilfe materialwissenschaftlicher Innovationen zu verbessern.

Das erste Produkt von Gore, ein PTFE-isoliertes Flachkabel, konnte vielfältig eingesetzt werden: Von unterirdischen Wasserleitungen bis hin zu den Backplanes einiger der weltweit ersten Supercomputer.

Nur zehn Jahre später waren unsere Kabel bereits ins All und bis zum Mond gereist.

Doch Kabel und Drähte waren nur der Anfang. Bill war überzeugt davon, dass die Familie Gore und ihre Beschäftigten das nahezu unerschöpfliche Potenzial von PTFE heben könnten. Seiner Ansicht nach brauchte man dazu nur das richtige Arbeitsumfeld, welches bei der Zusammenarbeit die Entfaltung von Kreativität und persönlichem Potenzial aller Mitarbeitenden förderte.

Eine historische Entdeckung öffnete dem Unternehmen 1969 weitere Türen.

Um einen anspruchsvollen Großauftrag für Rohrgewindeband erfüllen zu können, versuchte Bob Gore, der älteste Sohn von Bill und Vieve, PTFE um 50 Prozent zu recken. Dabei ging die Wissenschaft damals davon aus, dass sich PTFE um nicht mehr als 10 Prozent recken ließe.

Nachdem ein langsames, vorsichtiges Ziehen an dem Material wiederholt scheiterte, packte Bob die nächstbeste PTFE-Stange und riss frustriert an beiden Enden.

Doch statt zu reißen, dehnte sie sich auf seine gesamte Armspannweite. Und nicht nur das: Sie behielt dabei ihren ursprünglichen Durchmesser und wurde weich und biegsam. Das so expandierte Material ebnete mit seinen überaus vorteilhaften Eigenschaften Tausenden Innovationen den Weg.

Auch heute erforschen und entwickeln wir neue Verbundwerkstoffe und Materialien weiter, um herausfordernde Problemstellungen unserer Kunden zu lösen. Mehr zu den Innovationen von Gore erfahren Sie hier.

Bill und Vieve Gore waren überzeugt, dass jeder Mensch die Fähigkeit hat, Probleme kreativ zu lösen. Sie glaubten fest daran, dass Menschen im richtigen Arbeitsumfeld mehr erreichen können, als sie jemals zu träumen gewagt hätten.

Seit seiner Gründung fördert Gore ein Arbeitsumfeld, in dem Teams eng zusammenarbeiten und so Kreativität und Innovationsgeist freien Lauf lassen können.

Unsere Beschäftigten sind persönlich am Erfolg unseres Unternehmens beteiligt, weshalb wir uns als „Associates“ bezeichnen. Wir kommunizieren auf Augenhöhe, sind stark miteinander vernetzt und arbeiten, ohne uns von klassischen Hierarchien einengen zu lassen.

Unsere Unternehmenskultur zeigt sich am deutlichsten in der Zusammenarbeit: Teamorientiert, engagiert und innovativ setzen wir uns für das Unternehmen ein – denn Erfolg für Gore bedeutet auch unseren persönlichen Erfolg und umgekehrt.

Wir sind stolz auf das, was wir tun – denn Gore unterstützt Menschen weltweit. Ob Feuerwehrleute, Forschende, Herzkranke oder Outdoor-Fans: Unser gemeinsames Versprechen Together, improving life leitet uns tagtäglich dabei, unsere besonderen Talente und verschiedenen Perspektiven für unsere Kunden und ihre Herausforderungen einzusetzen.

Das Herzstück unserer Unternehmenskultur bilden vier Prinzipien, die Bill Gore seinerzeit entwickelt hat. Sie leiten uns im Alltag und bei all unseren Entscheidungen.

Freedom: Wir vertrauen einander und ermutigen und unterstützen andere Associates, sich Wissen, Fähigkeiten und neue Verantwortungsbereiche zu erschließen.

Fairness: Gemeinsam sind wir dafür verantwortlich, eine aktive und inspirierende Unternehmenskultur zu pflegen, in der wir alle einbeziehen und einander wie unseren Geschäftspartnern fair begegnen.

Commitment: Wir übernehmen Commitments (Selbstverpflichtungen) und halten sie ein. Dies zeigt unsere persönliche Verantwortung gegenüber anderen Associates, unseren Teams und Kunden.

Waterline: Als verantwortungsbewusste Anteilseigner halten wir vor kritischen Entscheidungen mit den jeweils zuständigen Associates Rücksprache, um nichts zu tun, was dem langfristigen Erfolg oder dem Ruf unseres Unternehmens ernsthaft schaden könnte.

Erfahren Sie mehr darüber, wie wir bei Gore arbeiten. Unsere Pressemappe zur Unternehmenskultur von Gore gibt zudem einen tieferen Einblick in unsere Werte und Prinzipien.